很多企業(yè)或公司在面試結(jié)束的時候，會讓應(yīng)聘者回去等消息，過幾天給答復。對于渴望獲得實習機會的大學生來說，等待消息的這段時間充滿了期盼和焦慮。很多人認為面試結(jié)束，結(jié)果就聽天由命了，在前程似錦看來，與其情緒復雜地等待，不如梳理思路，有所行動，來場復盤，讓剛剛經(jīng)歷過面試過程更有經(jīng)驗價值，主動聯(lián)系，爭取讓面試的結(jié)果趨于利好。
1、主動交流。面試是企業(yè)和人才的雙向互動，同學們可以在面試前設(shè)計好自己關(guān)注的問題，在面試結(jié)束的時候禮貌地提出來。對實習生而言，薪資、休假等待遇問題是可以詢問的，不過，站在個人成長的角度，實習階段的待遇并不是核心問題，我們建議同學們坦誠地向面試官請教自己在面試中的不足，或者請教面試過程中交流的某個問題。一般來說，面試官不會拒絕這類禮貌性的提問，這不僅能幫助自己獲得專業(yè)客觀的評價和務(wù)實的改進建議，還能給面試官留下一個態(tài)度認真、虛心請教的良好印象。而且，這種既定程序之外的簡短互動，也是一場坦誠的交流，甚至可能會給自己爭取到進一步解釋問題、表現(xiàn)能力的機會，從而在這短暫的時段強化自己在面試官眼中的形象。
2、復盤總結(jié)。對于大學生來說，實習面試的成敗并不是主要的， 主要的是這段經(jīng)歷給自己帶來的啟發(fā)和收獲，所以，離開面試現(xiàn)場后，盡早對這次面試做個全 面復盤。重 點梳理面試官的提問以及自己的回答，靜下心來思考，或從網(wǎng)絡(luò)上找找參考，還可以向老師或?qū)W長學姐請教。其次，面試官的評價和建議要記錄下來，好的方面繼續(xù)保持，不足或失誤尋找對策加以改進。末尾，回顧自己面試過程中的行為舉止，比如因為緊張口齒不清，不自覺的有小動作，一些基本的禮儀沒有做到位等等，這些都要一一過濾。
3、主動聯(lián)系。如果在約定日期收到被錄用的電話或者消息，就主動聯(lián)系面試官或HR，告訴對方已經(jīng)收到通知，感謝對方的信任，自己會按時到崗，好好表現(xiàn)。如果收到的是面試沒通過的消息，也不要太沮喪，調(diào)整下情緒，然后主動聯(lián)系對方，除了表達給與面試機會的感謝，要禮貌地詢問面試失敗的原因，能得到對方的建議，這樣復盤會更客觀，指導意義也會更強。
面試無非就是通過或者沒通過兩種結(jié)果，即便這一次面試沒通過，還有下一場的機會，只有及時回顧，復盤總結(jié)，積累經(jīng)驗，才能保障后續(xù)面試表現(xiàn)的更好。
